わたしたち社会福祉法人大田幸陽会は、1993（平成5）年3月、上記を法人理念として誕生しました。人間で言えば現在28歳。社会や福祉を取り巻く環境変化のなかで、働き学びながら組織も職員も変化・成長を続けています。
最近、一番大きな社会環境の変化だと感じることは、「21世紀は人権の世紀」ということです。障がい者福祉の世界も、提供する就労や介護等の相談支援サービスが、権利擁護・虐待防止、差別解消の面から、ご本人お一人お一人にあった、地域の中でのサービス提供へと変化をしています。また、この方向での変化がますます進んでいきます。
当会は、この変化を、７０万都市大田区に特化し、ご利用者さんと職員をど真ん中におき、ご家族・地域と共に歩む伴走型の支援を、「人づくり」しながら推進しています。具体的には、就労支援事業５か所、喫茶店2か所、通所生活介護４か所、ショートステイ・通過型入所施設１か所、GH８ユニット、指定特定相談１か所、居宅介護・訪問介護等２か所、余暇活動支援１、サービス付き高齢者向け住宅１棟など多様な事業を「相談」を中心にネットワーク展開し、延べ６００名超のご利用者区民に、「顔の見える規模」の職員約３００名体制で、寄り添い支援～職員は６割が同じ区民ですから、区民職員が区民利用者を支える「共助」の基盤～を実現しています。
職員の資格取得支援は、社会福祉士等合格者を毎年奨励し、正規職員２０８名中９４名、５割近くの職員が国家資格を持つようになっています。キャリアパスによる教育研修体制の充実や、年１回全職員が顔を合わす事例検討会も当法人の目玉です。働きやすい職場づくりに取り組み、多くの職員が働きやすさを実感できる環境を確立しています。